Après cette longue traversée de la crise, qui continue de durer pour encore nombre d’études, nous dressons ce bilan, deux années après la levée du premier confinement. Celui ci permettra également de mettre en avant quelques pistes pour en sortir par le haut (pistes qui feront l’objet d’un second article prochainement).  Cabinet d’expertise comptable spécialisé dans les professions réglementées du Droit, avec

Faute de pouvoir imposer le pass vaccinal dans les entreprises, c'est donc à nouveau le recours au télétravail obligatoire qui est utilisé pour lutter contre la propagation du variant omicron dans le monde du travail. Le télétravail de crise est ainsi de retour, contraignant les employeurs à y recourir de manière systématique pour l'ensemble de leurs salariés pour lesquels le

Les mesures exceptionnelles déclenchées pour accompagner la trésorerie des entreprises et des travailleurs indépendants en 2020 sont reconduites en 2021, avec des ajustements qu'il convient de noter. Voici les derniers textes essentiels publiés dans le cadre de la crise de la COVID, pouvant avoir des impacts sur votre activité. 1- IS 2021 : des mesures d’assouplissement ! Afin d’anticiper une diminution

Par habitude et/ou par conviction, les dirigeants profitent des fêtes de fin d’année pour récompenser la fidélité et l’engagement de leurs salariés durant l’année, voire de leurs clients. L'année 2020 qui s’achève fut plus difficile que d’ordinaire à bien des égards. A défaut du traditionnel repas de noël qui est clairement contrindiqué cette année, de même que les festivités qui

- Comment réagir face à un salarié testé positif au Covid ou déclaré « cas contact » ?- Qu'est-ce qu'un cas contact « à risque » ?- Un salarié qui a travaillé avec une personne contaminée au Covid-19 est-il automatiquement cas contact et doit-il s’arrêter de travailler ?- Qu’en est-il de son indemnisation ?- Comment bénéficier d'un arrêt de travail ?- Doit-on indemniser

Alerte pour l’ensemble des employeurs : le télétravail est devenu obligatoire pour 100 % des entreprises qui doivent l’appliquer à 100 % de leurs salariés quel que soit le niveau de précaution prise au sein de leurs locaux. Ce n’est plus une option et ne pas respecter cette règle exposera l’employeur à des sanctions civiles et pénales. Le temps de la

Les conséquences de cette pandémie sont sans précédent pour les entreprises qui n’ont aucun repère et naviguent à vue depuis le mois de Mars 2020 (6 mois) malgré le flot continu de règles nouvelles et de mesures d’urgences, qui, loin d’arranger la situation, ajoute souvent à la confusion. Au fur et à mesure que les entrepreneurs s’adaptent et prennent des

Dès le début de la période de confinement, le dispositif de chômage partiel a été bouleversé via un effort massif de l’État pour permettre aux entreprises de conserver leurs salariés durant la période où leur activité allait chuter, et ainsi d'éviter des licenciements économiques et des plans sociaux en série. Face aux prédictions affirmant que cette période de forte réduction