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Coronavirus

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Par habitude et/ou par conviction, les dirigeants profitent des fêtes de fin d’année pour récompenser la fidélité et l’engagement de leurs salariés durant l’année, voire de leurs clients. L'année 2020 qui s’achève fut plus difficile que d’ordinaire à bien des égards. A défaut du traditionnel repas de noël qui est clairement contrindiqué cette année, de même que les festivités qui

- Comment réagir face à un salarié testé positif au Covid ou déclaré « cas contact » ?- Qu'est-ce qu'un cas contact « à risque » ?- Un salarié qui a travaillé avec une personne contaminée au Covid-19 est-il automatiquement cas contact et doit-il s’arrêter de travailler ?- Qu’en est-il de son indemnisation ?- Comment bénéficier d'un arrêt de travail ?- Doit-on indemniser

Alerte pour l’ensemble des employeurs : le télétravail est devenu obligatoire pour 100 % des entreprises qui doivent l’appliquer à 100 % de leurs salariés quel que soit le niveau de précaution prise au sein de leurs locaux. Ce n’est plus une option et ne pas respecter cette règle exposera l’employeur à des sanctions civiles et pénales. Le temps de la

Dès le début de la période de confinement, le dispositif de chômage partiel a été bouleversé via un effort massif de l’État pour permettre aux entreprises de conserver leurs salariés durant la période où leur activité allait chuter, et ainsi d'éviter des licenciements économiques et des plans sociaux en série. Face aux prédictions affirmant que cette période de forte réduction

Le journal officiel du 11 mai 2020 est intégralement consacré au décret n°2020-545 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de covid-19, dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire. Suite aux préconisations du Haut Conseil de la santé publique du 24 avril 2020, de multiples dispositions sont imposés à tous les acteurs de la vie publique, ainsi qu'à

Face à la crise sanitaire majeure que traverse le monde, le gouvernement a pris la décision de prolonger et d'assouplir les possibilités d'octroi de la prime désocialisée et défiscalisée à 100 % pour les salariés. Celle-ci a notamment pour vocation de "récompenser" ceux qui continuent à travailler en ces temps compliqués et d'encourager à la poursuite de l'activité économique. Rappel La

Afin de limiter les conséquences d’une baisse d’activité, liée à l’épidémie de COVID-19, le gouvernement a redimensionné le dispositif d’activité partielle (aussi appelé « chômage partiel ou technique »). Un décret du 25 mars 2020 modifie en profondeur le régime de l'activité partielle. Nous complétons la présentation de ces nouvelles mesures par les premières clarifications apportées par

La crise sanitaire que nous vivons bouleverse en profondeur notre manière de vivre et de travailler. Face aux innombrables incertitudes que cette situation exceptionnelle crée, nous assistons à une véritable avalanche de nouvelles dispositions, mesures et autres aides qui paraissent quotidiennement, visant à faire face aux difficultés grandissantes que rencontrent nos entreprises et nos salariés. L'Ordre des experts comptables a mis